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如何招募优质主播?(自媒体怎么做)

自媒体运营2年前 (2022-05-24)自媒体1422

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相信有很多公会和我们一样都是做线下模式的,线下主播成本高,如何找到更加优质的主播来减少试错成本,那接下来的重点就和大家分享一下,怎么找到优质主播一直是困扰所有

相信有很多公会和我们一样都是做线下模式的,线下主播成本高,如何找到更加优质的主播来减少试错成本,那接下来的重点就和大家分享一下,怎么找到优质主播一直是困扰所有公会的问题,在没有资源加持的情况下,如何组建一支高效并有招募能力的星探部门把渠道分为两个方向,那首先线上招募我们可以用各类社交软件、招聘软件、直播软件,利用网络进行招募,也可以在其他平台以及boss直聘等求职软件中进行招募,还可以通过一些交友APP,这样的招募方式已经进行了初步的意愿筛选,在这样的基础上

沟通效率会更加提高,双方也会进一步了解,达成意向,然后约到公司进行面试。那我来分享一下我们公司的一些案例,比如我们公司的韩火火是通过线上私信沟通加微信,然后约好了时间从另一个城市来到沈阳,面对面的了解,这样见面以后大大的增加了信任度,他所担心的合同啊,提点的问题都得到了解决,然后决定加入了公会,向我们的一难是通过boss直聘招募的,也是约到了公司进行了面谈。很多外站的主播私信不回,微信不加怎么办?首先主播不回信息是一件非常正常的事情,不管新主播还是老主播,因为每天都会遇到很多要挖他的人,在这件事情大家一定要放平心态,那么如何让他认可你,加你的微信呢?开始可以在他直播间多和他互动,让他

对你加深印象,私信的时候也先不要着急进入正题,以聊天建立信任为主。那么建立信任之后呢,可以慢慢进入主题,先给他一些直播上的建议,不要一开始就说自己公司的优势,先要了解对方的情况,比如工资的结算方式,公司的扶持,公司的实力,然后再考虑从合适的方面进行交流。除了线上各类软件进行直播招募外呢,我们还可以利用自媒体矩阵是抖音号养成,打造自己的社交账号来制作内容,让自己在同行中脱颖而出,这样主播更容易发现你,也可以增加信任基础。下面我们来聊一聊线下招募,线下招募呢,我们可以在与主播高度吻合的行业中进行招募,比如才艺培训机构,还有一些与美相关的行业,去挖掘一些有潜力的主播。当然线下

生物钟也会遇到一些常见的问题,比如没有做过主播,没有自信,怕自己做不好怎么办?那对于新人,如果对方认可这个行业,可以告诉对方行业的趋势和未来的发展,然后介绍工作内容以及工作性质,刚开始给予鼓励,告诉他目前所有平台的主播都是从零开始的,要相信自己,只要坚持努力,一定会有收获。还有就是新人主播怕外面的舆论,怕直播会影响生活。首先我们帮助主播树立正确的行业认知,其实直播行业和其他行业的工作性质是一样的,那现阶段的直播行业已经变成了职业化、大众化和常规化。那我们来聊一下主播的面试标准,首先有较好的形象,有一定的表达能力乎一些才艺,这些都是在面试的标准中。之后我们可以在经过三到七天的试播期,通过实际接触。

尝试包装来进行考核,然后确定双方能否达成合作。那最后呢,我们来总结一下,面对面的沟通会大大的提高招募的成功几率。作为一名职业经纪人,我们一定要充分了解我们的工作细节,才能体现品质,脚踏实地,真诚相待,及时了解行业变化,从而调整我们招主播的方式方法。

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